山特维克澳大利亚公司正式启动2026-2028年度创新和解行动计划（RAP），标志着其正式和解进程迈进第十周年。该计划为澳大利亚原住民及托雷斯海峡岛民就业、供应商参与、文化能力建设和组织责任设定了新目标。
这份两年期计划包含核心目标：原住民员工占比最低达3.5%（力争达4%）、增加原住民供应商采购量，并设立首届原住民咨询委员会。计划发布仪式在
山特维克位于珀斯肯威克区的设施举行，客户、员工、原住民长老及社区代表共同参与了传统欢迎仪式、烟熏净化礼、文化表演及新RAP艺术装置揭幕活动。
自2016年启动"共赴明天"（T3）项目以来，
山特维克陆续实施了2020-2022年反思版RAP及2023-2025年创新版RAP。新计划在既有成果基础上制定了未来两年可衡量的承诺。
山特维克矿山设备澳大利亚、新西兰及巴布亚新几内亚区域副总裁克雷格·约翰斯顿强调，十年里程碑的价值应体现在持续行动中。
"十年是重要里程碑，但和解成效终需行动证明。"约翰斯顿表示，"新RAP为强化文化认知、就业发展机会、原住民企业合作及社区参与设定了明确目标。这些承诺属于整个组织——每位员工都肩负着创建文化安全职场、将和解理念融入工作方式的责任。"
该行动计划聚焦"关系建设"、"文化尊重"、"机会创造"及"治理机制"四大行动领域。在关系建设方面，公司将深化与传统监护者、长老、原住民组织及社区伙伴的联动；文化尊重维度将通过原住民地区体验活动及全员反种族主义培训提升文化认知；机会创造板块将持续完善原住民职业发展通道，同时拓展符合商业标准的原住民企业合作。新成立的原住民咨询委员会将为和解指导委员会提供文化决策支持，强化治理体系。
负责推进该计划的
山特维克社会绩效主管艾丽斯·柯里（原住民穆南贾利族）指出："十年实践让我们清晰认知到发力方向。当前重点是将承诺转化为全组织日常决策——在人才招聘、供应商管理及社区互动中贯彻和解理念，方能实现持久成效。"
仪式现场同步揭幕了由原住民艺术家戴维·威廉姆斯创作的艺术装置《携手前行》。作品以中央集会场所象征多方协作，辐射状路径代表
山特维克在澳合作关系，同时彰显企业对原住民土地文化的尊重及可持续发展承诺。